目前，大部分16Mn無縫鋼管行業(yè)的老板們都身處困境，像戴著一把枷鎖。盡管如此，仍有一些企業(yè)家掙脫了枷鎖，擺脫困境再度崛起，他們都有一個共同的特征——堅(jiān)持用誠信打造一把開鎖的金鑰匙，以積極的心態(tài)面對困境，積極配合銀行，積極投入到再創(chuàng)業(yè)中去，用再創(chuàng)業(yè)得到的資金還清債務(wù)。

用誠信化解矛盾需要16Mn無縫鋼管商們實(shí)在的行動，只有讓人看到這個行業(yè)誠信做人辦事的希望，共同堅(jiān)持、維護(hù)這種風(fēng)氣才能看到行業(yè)復(fù)蘇的那一天。目前，16Mn無縫鋼管商們可以采取的行動主要包括以下幾方面：近年來，涉及16Mn無縫鋼管行業(yè)的官司累計(jì)有數(shù)千場，但少有勞資糾紛。這一方面與勞方的思想有關(guān)，員工能認(rèn)清行業(yè)形勢，冷靜判斷，忍痛離開崗位;另一方面也與資方的處理方式有關(guān)，在處理企業(yè)問題時能優(yōu)先考慮員工處置的問題。例如，某16Mn無縫鋼管公司原有員工100余人，經(jīng)過幾輪“瘦身”后，員工人數(shù)減至20多名，公司還從高檔辦公樓搬到了經(jīng)營成本較低的鋼材市場。然而，在精簡過程中，該公司高管能夠做到約談每一名被辭退的員工，關(guān)心員工的離職訴求，按規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，還根據(jù)員工特長向有關(guān)企業(yè)發(fā)送推薦信，甚至幫助員工另起爐灶，扶助個別員工走上創(chuàng)業(yè)之路。另一家企業(yè)的老板被司法機(jī)關(guān)召喚“談話”后，也加快與某鋼鐵電子商務(wù)合作計(jì)劃的落實(shí)，幫助尚余下來的幾名員工悉數(shù)找到了新的崗位，為員工積極奔走新的謀生手段。http://www.hgglc.cn